“英雄不问出处”的选人方案在海量招聘中有些难度。随着现代管理体系的不断完善很多东西都在靠公式评估。年龄、工作经验、学历、上家公司规模、上家公司收入、项目规模、汇报对象、老板背景等等,输入完毕。嘟嘟嘟,出结果:X等人。哈哈哈,人就这样被定性了。整的和数学专家似的。
我认为做管理还是应该以人为本,能知人善用。对于一个想要孩子,还要问问老婆有多少经验,生过几个才后才能做决定的领导,跟着也没有意义。
12月
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“英雄不问出处”的选人方案在海量招聘中有些难度。随着现代管理体系的不断完善很多东西都在靠公式评估。年龄、工作经验、学历、上家公司规模、上家公司收入、项目规模、汇报对象、老板背景等等,输入完毕。嘟嘟嘟,出结果:X等人。哈哈哈,人就这样被定性了。整的和数学专家似的。
我认为做管理还是应该以人为本,能知人善用。对于一个想要孩子,还要问问老婆有多少经验,生过几个才后才能做决定的领导,跟着也没有意义。